Reacties voor Esenzia Coaching & Vitaliteit http://www.esenzia.nl/blog Coaching voor hoger opgeleide dertigers Mon, 16 Apr 2012 11:54:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 Reactie op Werk jij in een gezonde organisatie? door esenzia http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-149 esenzia Mon, 16 Apr 2012 11:54:26 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-149 Hi Roos, dank voor je reactie. Dat is eigenlijk heel erg afhankelijk van de problemen die er zijn. In sommige gevallen kan 1 opstelling al heel veel teweeg brengen en het komt ook voor dat een probleem meerdere invalshoeken heeft waardoor het nodig kan zijn om nog een keer een opstelling te doen. Het effect van een opstelling kan heel direct zijn en we zien ook vaak dat maanden later pas kwartjes gaan vallen. Vaak speelt ook mee wat er na afloop praktisch mee wordt gedaan. Hi Roos, dank voor je reactie. Dat is eigenlijk heel erg afhankelijk van de problemen die er zijn. In sommige gevallen kan 1 opstelling al heel veel teweeg brengen en het komt ook voor dat een probleem meerdere invalshoeken heeft waardoor het nodig kan zijn om nog een keer een opstelling te doen. Het effect van een opstelling kan heel direct zijn en we zien ook vaak dat maanden later pas kwartjes gaan vallen. Vaak speelt ook mee wat er na afloop praktisch mee wordt gedaan.

]]> Reactie op Werk jij in een gezonde organisatie? door esenzia http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-148 esenzia Mon, 16 Apr 2012 11:51:32 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-148 Onderhuidse dynamieken zullen bijna altijd spelen in systemen, of dat nu organisaties zijn, families of andere verbintenissen. Alleen in de ene situatie zal dit zich meer zichtbaar maken dan in de ander en zullen de deelnemers van het systeem er meer of minder last van hebben. Ik denk dat je ervan uit mag gaan dat als een organisatie lekker loopt en de medewerkers tevreden zijn dat er dan minder zaken onderhuids spelen. Onderhuidse dynamieken zullen bijna altijd spelen in systemen, of dat nu organisaties zijn, families of andere verbintenissen. Alleen in de ene situatie zal dit zich meer zichtbaar maken dan in de ander en zullen de deelnemers van het systeem er meer of minder last van hebben. Ik denk dat je ervan uit mag gaan dat als een organisatie lekker loopt en de medewerkers tevreden zijn dat er dan minder zaken onderhuids spelen.

]]> Reactie op Werk jij in een gezonde organisatie? door Roos Gilden - Familieopstellingen http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-144 Roos Gilden - Familieopstellingen Thu, 05 Apr 2012 18:34:48 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-144 Je schrijft dat met het doen van een opstelling niet meteen alle problemen uit de lucht zijn, betekent dat dat bedrijven vaak terugkomen voor meerdere opstellingen of dat er na één opstelling wat tijd nodig is om nieuwe inzichten te laten bezinken? Je schrijft dat met het doen van een opstelling niet meteen alle problemen uit de lucht zijn, betekent dat dat bedrijven vaak terugkomen voor meerdere opstellingen of dat er na één opstelling wat tijd nodig is om nieuwe inzichten te laten bezinken?

]]> Reactie op Werk jij in een gezonde organisatie? door Adriana van Schalken | Payroll Works http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-143 Adriana van Schalken | Payroll Works Thu, 05 Apr 2012 18:29:16 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=364#comment-143 "De medewerkers hadden een (onbewuste) oplossing gevonden door om en om steeds ziek te zijn." Heel opmerkelijk dat mensen onbewust deze oplossing vinden voor het probleem. Toch denk ik dat dit heel erg veel voor komt. Als mensen zich gewaardeerd voelen en zo constant bezig kunnen zijn (zonder te veel werkdruk uiteraard) komt dit veel minder voor. “De medewerkers hadden een (onbewuste) oplossing gevonden door om en om steeds ziek te zijn.”

Heel opmerkelijk dat mensen onbewust deze oplossing vinden voor het probleem. Toch denk ik dat dit heel erg veel voor komt. Als mensen zich gewaardeerd voelen en zo constant bezig kunnen zijn (zonder te veel werkdruk uiteraard) komt dit veel minder voor.

]]> Reactie op Dreigend ontslag, wat nu? door esenzia http://www.esenzia.nl/blog/?p=317#comment-133 esenzia Mon, 19 Mar 2012 16:32:56 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=317#comment-133 Helemaal mee eens Adriana, de social media zal in dit soort gevallen als een tam tam werken. Dus bedrijven, wees gewaarschuwd en behandel ook je uitstromend personeel netjes! Volgens mij is dat altijd win-win. Helemaal mee eens Adriana, de social media zal in dit soort gevallen als een tam tam werken. Dus bedrijven, wees gewaarschuwd en behandel ook je uitstromend personeel netjes! Volgens mij is dat altijd win-win.

]]> Reactie op 9 Tips om stress te verminderen door esenzia http://www.esenzia.nl/blog/?p=325#comment-132 esenzia Mon, 19 Mar 2012 16:30:22 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=325#comment-132 Dankjewel Marjolein, voor je reactie en mooie aanvulling! Dankjewel Marjolein, voor je reactie en mooie aanvulling!

]]> Reactie op Dreigend ontslag, wat nu? door Adriana van Schalken | Payroll Works http://www.esenzia.nl/blog/?p=317#comment-131 Adriana van Schalken | Payroll Works Mon, 19 Mar 2012 16:24:27 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=317#comment-131 In de alinea over kleine bedrijven schrijf je het volgende "Een werkgever is er ook bij gebaat om zijn medewerkers op een nette manier af te laten vloeien, want een slechte naam is zo gecreëerd." Dat klopt helemaal, zeker nu de sociale media zo groot zijn geworden en zoveel macht hebben kan iedereen vrij snel en gericht een groot publiek bereiken. In de alinea over kleine bedrijven schrijf je het volgende “Een werkgever is er ook bij gebaat om zijn medewerkers op een nette manier af te laten vloeien, want een slechte naam is zo gecreëerd.” Dat klopt helemaal, zeker nu de sociale media zo groot zijn geworden en zoveel macht hebben kan iedereen vrij snel en gericht een groot publiek bereiken.

]]> Reactie op 9 Tips om stress te verminderen door Marjolein http://www.esenzia.nl/blog/?p=325#comment-130 Marjolein Mon, 19 Mar 2012 15:41:54 +0000 http://www.esenzia.nl/blog/?p=325#comment-130 Mooie lijst met tips! Je hebt gelijk dat het veel mensen het normaal lijken te vinden om stress te hebben. Tot op een behaalde hoogte is dit ook zo, het kan namelijk ook positieve dingen brengen, zoals scherpte en alertheid. Maar negatieve gevolgen, zoals vermoeidheid en hoofdpijn zijn niet normaal. Dan zouden mensen echt een stapje terug moeten doen. Veel mensen weten niet zo goed hoe en soms is het ook een beetje taboe omdat het "erbij hoort". Dit is niet zo en graag wil ik iedereen uitnodigen om je tips tegen stress te delen! https://www.facebook.com/ABrightNewWorld/app_270078876402969 Mooie lijst met tips! Je hebt gelijk dat het veel mensen het normaal lijken te vinden om stress te hebben. Tot op een behaalde hoogte is dit ook zo, het kan namelijk ook positieve dingen brengen, zoals scherpte en alertheid. Maar negatieve gevolgen, zoals vermoeidheid en hoofdpijn zijn niet normaal. Dan zouden mensen echt een stapje terug moeten doen. Veel mensen weten niet zo goed hoe en soms is het ook een beetje taboe omdat het “erbij hoort”. Dit is niet zo en graag wil ik iedereen uitnodigen om je tips tegen stress te delen! https://www.facebook.com/ABrightNewWorld/app_270078876402969

]]> Reactie op Loopbaanopstellingen door esenzia http://www.esenzia.nl/blog/?p=43#comment-116 esenzia Tue, 28 Feb 2012 13:01:56 +0000 http://www.bohnenndesign.nl/demo/wordpress/?p=43#comment-116 Beste Adriana, Ja, naast de dagen Familieopstellingen & Persoonlijk Proceswerk geven we ook (vooralsnog) avonden waarin we met Organisatie- en Loopbaanvraagstukken aan de slag gaan. De data kun je altijd vinden op de website: http://www.esenzia.nl/index.php?page=organisatie--en-loopbaanopstellingen Hartelijke groet, Gertrud Beste Adriana,

Ja, naast de dagen Familieopstellingen & Persoonlijk Proceswerk geven we ook (vooralsnog) avonden waarin we met Organisatie- en Loopbaanvraagstukken aan de slag gaan. De data kun je altijd vinden op de website: http://www.esenzia.nl/index.php?page=organisatie–en-loopbaanopstellingen

Hartelijke groet,
Gertrud

]]> Reactie op Loopbaanopstellingen door Adriana | Familieopstellingen http://www.esenzia.nl/blog/?p=43#comment-113 Adriana | Familieopstellingen Fri, 24 Feb 2012 11:59:51 +0000 http://www.bohnenndesign.nl/demo/wordpress/?p=43#comment-113 Doe je behalve familie opstellingen ook organisatie opstellingen? Groeten Adriana Doe je behalve familie opstellingen ook organisatie opstellingen?

Groeten Adriana

]]>