Loopbaanbegeleiding
Iedere werknemer heeft wel eens een moment van twijfel of hij/zij nog wel op de juiste plek zit. Dit kan verschillende redenen hebben:
- Het privéleven van uw werknemer is veranderd en er wordt gezocht naar een nieuwe balans tussen werk en thuis.
- Er is veel gaande in uw bedrijf door overnames en reorganisaties, waardoor uw werknemers gaan twijfelen of ze nog wel op de juiste plek zitten.
- Uw werknemer is niet meer gemotiveerd omdat hij/zij niet meer voldoende uitdaging heeft in zijn/haar huidige functie. Deze medewerker wil graag uitzoeken welk soort werkzaamheden hem/haar meer voldoening geven.
- Uw medewerker functioneert onvoldoende, de functie lijkt niet goed bij hem/haar te passen. Het is dan zinvol om te achterhalen in welke functie uw medewerker zich beter thuis voelt en beter presteert.
- Uw medewerker heeft de kans gekregen een nieuwe (hogere) functie aan te nemen binnen uw bedrijf, waardoor het verstandig kan zijn om te onderzoeken of dit de juiste keuze is.
- Uw medewerker zit nog op de goede plek, maar wil alvast gaan nadenken over een volgende stap. Het preventief inzetten van loopbaanbegeleiding kan ervoor zorgen dat u goede medewerkers gemotiveerd houdt voor uw organisatie.
Wat is het resultaat van loopbaanbegeleiding?
Een Loopbaantraject zal uw medewerkers helpen om in de toekomst gedegen keuzes te maken voor een vervolgstap in hun carrière. Door inzicht te krijgen in o.a. de reeds genomen carrièrestappen, de belangrijkste drijfveren, persoonlijke missie, kwaliteiten, sterktes en zwaktes en zijn/haar échte passie, kan uw werknemer uiteindelijk de juiste beslissingen nemen, beter gaan functioneren en een functie uitoefenen waar hij/zij écht blij van wordt! En u zult er als werkgever gemotiveerde werknemers voor terugkrijgen die een bewuste keuze maken voor deze organisatie en deze functie.
Mogelijkheden loopbaanbegeleiding
Esenzia biedt diverse mogelijkheden aan:
- Loopbaanoriëntatie
- Loopbaan APK
Loopbaanoriëntatie
Een Loopbaanoriëntatietraject is aan te raden als de medewerker nog niet helder heeft welke kant hij/zij op wil. Dit uitgebreide traject biedt de uw medewerker dan de mogelijkheid om voldoende inzicht in zichzelf te krijgen zodat hij/zij een gedegen keuze kan maken voor de toekomst. Het traject ziet er globaal als volgt uit:
- Kennismaking en intake
- Terugblik en Zelfanalyse (wie ben je en wat kan je?
- Persoonlijk functieprofiel (wat wil je, welke droombaan past bij jou?)
- Afsluiting met een persoonlijk actieplan (welke vervolgstappen ga ik nu zetten?)
Het traject bestaat gemiddeld uit 8 consulten van ca. 1,5 uur en duurt 2 tot 4 maanden, afhankelijk van de tijd die uw medewerker ervoor vrij kan maken.
Loopbaan APK
Indien uw werknemer al wat verder is in zijn/haar zelfonderzoek en al enig inzicht heeft in een volgende stap die hij/zij wil gaan zetten, dan kan een Loopbaan APK voldoende zijn om hem/haar het laatste zetje te geven richting de nieuwe droombaan. In vier consulten gaan we op zoek naar de ontbrekende puzzelstukjes, zodat hij/zij straks de eerste stappen kan zetten in de juiste richting.
De invulling van het traject is maatwerk, omdat het geheel is toegespitst op wat de medewerker nu nog nodig heeft. De Loopbaan APK bestaat uit 4-5 consulten van ca. 1,5 uur en duurt 1 tot 2 maanden.
Praktisch
Na het intakegesprek wordt er een trajectplan opgesteld waarin o.a. het doel, de werkwijze en de kosten voor het traject zijn opgenomen. De trajectprijs is inclusief de intake, het maken van een offerte, de gesprekken, voorbereidingstijd, materialen, eventuele contactmomenten tussen de gesprekken door en tussen- en eindevaluaties.
U kunt hier contact opnemen voor meer informatie en/of een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.