Outplacement / Re-integratie 2e spoor
Soms zijn er situaties waarin u als werkgever afscheid wilt of moet nemen van een werknemer. Redenen zijn bijvoorbeeld een reorganisatie, een onoverbrugbaar meningsverschil, geen doorgroeimogelijkheden meer, of het niet meer terug kunnen keren in de oude functie na (langdurige) ziekte (Re-integratie 2e spoor). Een geschikte oplossing voor beide partijen kan dan een Outplacementtraject zijn, een doelgericht proces naar externe herplaatsing.
Wat kan Esenzia voor u betekenen?
Door middel van Outplacement biedt Esenzia professionele ondersteuning bij het gehele proces van het afscheid nemen van de oude situatie en het zoeken naar een nieuwe werkkring. Daarbij wordt rekening gehouden met de situatie van de werknemer: zijn/haar arbeidsverleden, belastbaarheid, zijn/haar wensen en mogelijkheden.
Esenzia helpt uw medewerker bij het onderzoeken van zijn/haar wensen, kwaliteiten, drijfveren, passie(s), ervaring, et cetera, zodat hij/zij een nieuwe droombaan kan vinden. Dit kan een baan in loondienst zijn, en ook is het mogelijk om begeleiding te krijgen bij het opstarten van een eenmanszaak, of een combinatie van beiden.
Het traject
Een Outplacement- of Re-integratietraject 2e spoor ziet er globaal als volgt uit:
Voor baan in loondienst:
- Kennismaking en intake
- Afscheid nemen van de oude situatie (hoe ga ik nu om met mijn ontslag, ziekte, et cetera?)
- Terugblik en Zelfanalyse (wie ben je en wat kan je?)
- Persoonlijk functieprofiel (wat wil je, welke droombaan past bij jou?)
- Personal Branding (hoe profileer ik mij, hoe zet ik het product 'Ik' op de markt?)
- Arbeidsmarktbenadering en Solliciteren (via welke weg vind ik mijn droombaan?)
- Nazorg in de nieuwe werkkring (het vroegtijdig signaleren en aanpakken van mogelijke hindernissen)
Voor zelfstandig ondernemerschap:
Indien het opstarten van een eigen bedrijf aan de orde is, dan zal het traject er globaal als volgt uitzien:
- Kennismaking en intake
- Afscheid nemen van de oude situatie (hoe ga ik nu om met mijn ontslag, ziekte, et cetera?)
- Terugblik en Zelfanalyse (wie ben je en wat kan je?)
- Ondernemersprofiel (hoe ziet jouw ideale onderneming er uit?)
- Businessplan (het schrijven van je eigen ondernemersplan)
- Opstarten van het bedrijf (financieel plan, marketing, acquisitie, praktische zaken regelen, etc.)
- Nazorg in de nieuwe onderneming (het vroegtijdig signaleren en aanpakken van mogelijke hindernissen)
Ook zijn er een aantal extra opties mogelijk binnen een Outplacementtraject, zoals:
- Testen (persoonlijkheidstest, beroepen- en interessetest),
- Netwerktraining
- Jobhunting
Praktisch
Na het intakegesprek wordt er een trajectplan opgesteld waarin o.a. het doel, de werkwijze en de kosten voor het traject zijn opgenomen. De trajectprijs is inclusief de intake, het maken van een offerte, de gesprekken, voorbereidingstijd, materialen, eventuele contactmomenten tussen de gesprekken door en tussen- en eindevaluaties. De duur van een Outplacementtraject kan variëren van ca. 4 tot 12 maanden, afhankelijk van de individuele situatie en behoefte. De gesprekken duren ca. 1,5 uur en de frequentie ervan wordt altijd onderling afgestemd.
U kunt hier contact opnemen voor meer informatie en/of een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
‘Een musicus moet muziek maken
een kunstenaar moet schilderen
een dichter moet schrijven wil hij
uiteindelijk in vrede met zichzelf leven.’
Abraham Maslow